Wie soll das gehen? Also doch dem anderen alles an den Kopf schleudern? Wohl nicht - vermutlich brauchen dafür die wenigsten eine Fortbildung.

Es geht vielmehr darum, hinter den Ärger zu schauen, auszuprobieren, was geschieht, wenn ich den anderen einmal ganz und gar herausnehme aus der Verantwortung für meinen Ärger. Was geschieht, wenn ich aus dem Ursache-Denken aussteige, die `Fehler-Finde-Ohren´abnehme?

Ich habe die Wahl - mein Bewusstsein auf das zu richten, was ich brauche und nicht darauf, was der andere falsch gemacht hat und ich kann es ausdrücken. Dies wird der Schwerpunkt dieses Übungstages sein.

M. Rosenberg entwickelte in den 70er Jahren das Modell der Gewaltfreien Kommunikation. Es fußt auf den Erkenntnissen der humanistischen Psychologie Carl Rogers und wird in Schulen, Unternehmen, Institutionen erfolgreich eingesetzt, um in Konflikten zu vermitteln und die Bereitschaft zur Kooperation zu fördern.

Die Gewaltfreie Kommunikation besteht im Wesentlichen aus vier Komponenten: